A dinâmica organizacional incide diretamente sobre a qualidade de vida dos líderes das organizações contemporâneas, pois eles atuam em um ambiente sem fronteiras e altamente competitivo. Assim, as configurações, contornos e dimensões atuais do modelo profissional do líder expandem-se do âmbito profissional para o pessoal, modificando os diversos aspectos de suas relações com ele próprio, com a sua família e com a sociedade, ressaltando-se, porém, que cada indivíduo tem a sua própria forma de reagir ou de se adaptar a essas mudanças. Com o objetivo de avaliar os efeitos da dinâmica organizacional pós-moderna na qualidade de vida de líderes empresariais, foi realizada pesquisa exploratório-descritiva, sendo adotado o método de pesquisa atitudinal tipo Likert. Desse modo, em relação à qualidade de vida dos líderes pesquisados, conclui-se que, potencialmente, normalmente existem interferências da vida profissional sobre a pessoal e que, se nenhuma ação preventiva for tomada, em algum momento poderá se apresentar um quadro psicossomático, com o surgimento de doenças ligadas ao estresse.