O presente estudo tem como objetivo analisar quais os fatores que interferem na motivação e na satisfação no trabalho dos servidores públicos da Prefeitura Municipal de Limeira. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de como pode ser uma importante ferramenta de gestão e mudança no clima organizacional. O método usado na pesquisa, que tem características de um estudo de caso, com caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são motivação na função exercida e no clima entre os colaboradores e o de menor contribuição é compatibilidade do salário com a função e carga horaria. Há uma grande insatisfação no trabalho em relação a politica de recursos humanos atuante e com a perspectiva de crescimento, enquanto os fatores relacionamento com a chefia, relacionamento interpessoal e estabilidade são os que mais influenciam positivamente na satisfação e motivação dos servidores.