Uma vez que a população de pessoas com mais de 60 anos vem crescendo no Brasil e no mundo, é preciso que a sociedade como um todo e, particularmente as empresas, promovam a criação de medidas para a inclusão desses idosos, além de conservar sua atuação no mercado nesse novo cenário.As empresas contemporâneas como participantes ativas na sociedade são agentes modificadoras e formadoras de opinião e têm um papel fundamental nas mudanças sociais. Com a Constituição de 1988, fala-se em um Estado de Bem-Estar Social, onde as empresas devem observar sua função social aliando a liberdade econômica aos direitos fundamentais. De acordo com estudos recentes e estimativas da ONU, os idosos serão nos próximos 40 anos a maioria da mão de obra economicamente ativa no Brasil. Diante disso, as empresas terão que se adequar a essa nova realidade para a preservação do seu negócio. Para a adaptação e inserção do idoso no mercado de trabalho, devem-se criar políticas públicas e uma nova concepção sobre o idoso, além de reformas das normas trabalhistas e a criação de soluções para os desafios da longevidade da população. O presente livro procura analisar a situação da mão de obra idosa dentro do contexto da empresa contemporânea e sua função social.