O presente livro é resultado da dissertação de Mestrado apresentada pela autora como requisito parcial para obtenção do título de Mestre em Administração. Apresenta uma abordagem acerca do assédio moral nas relações de trabalho, colocando em evidência a função relevante e decisiva da área de gestão de pessoas para as organizações, sejam elas públicas ou privadas. O modelo de dissertação adotado refere-se à coleção de artigos, com um total de dois. O primeiro apresenta, em seu objetivo geral, uma abordagem acerca do assédio moral e de suas consequências em organizações de trabalho, inferindo-se das características e particularidades desse fenômeno, mediante um estudo de revisão integrativa da literatura. O segundo artigo analisa os resultados do impacto afetivo do assédio moral, na percepção dos servidores da instituição pesquisada.